11月15日上午，江油市人力资源和社会保障局组织召开全市部分规模企业人力资源工作座谈会。市人社局局长田杰主持会议，市科工局、市工商联、市人社局及十四家规模企业相关负责人参加会议。

　　会上，长祥特钢、御华纺织、清香园等十四家企业负责人积极发言，就企业人才招聘、员工培训、社会保障、劳动关系等方面，介绍当前企业面临的困难和亟需人社部门解决的问题。主要有：一是企业员工结构失衡，年龄普遍偏大，年轻人员招收困难，招聘途径缺乏，人员流动较大，面临接班人无以为继问题；二是专业技术人员引进难，培养技术人才顾虑大，人才培训渠道不多；三是职工参加社保积极性不高，社保政策知晓率、普及率低，随之带来的劳动关系纠纷较多。

　　市人社局相关负责人认真听取企业代表们的发言，介绍了社会保障及劳动关系方面的政策，重点解答相关企业的问题及相关政策。市就业局向与会企业介绍就业招聘、职能培训、企业员工素质提升等方面的政策和建议；市人才中心主任建议：一是企业要搭建好三个平台：待遇平台、情感平台、成长平台；二是积极对接各级政府出台的人才政策；三是企业要积极主动培养自身需要人才。

　　市人社局局长田杰指出，党的十九大以来，人社局积极贯彻十九大精神，积极推进全市“工业强市、产业兴市”战略，践行真诚为企业服务理念。一是企业的发展在于创新，创新的核心在于人力资源的挖掘；二是企业在发展中要妥善处理好发展与员工权益保障的关系；三是企业要依法构建和谐的劳动关系；四是建立沟通渠道，人社局积极服务企业发展。